Maja Klindžić

Izv. prof. dr. sc. Maja Klindžić rođena je 8. travnja 1984. godine u Zagrebu. Nakon završetka II. opće gimnazije u Zagrebu, gdje je 2002. godine maturirala s odličnim uspjehom, upisala je Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu. Na Ekonomskom fakultetu diplomirala je 2006. godine kao prva u generaciji na smjeru Organizacija i menadžment, a potom i 2009. godine na smjeru Financije. Tijekom studija bila je dobitnica Rektorove nagrade za istraživački rad te više Dekanovih nagrada – za postignuti prosjek ocjena i za diplomski rad. Bila je stipendistica Grada Dugog Sela za nadarene studente te Sveučilišta u Zagrebu u istoj kategoriji. Tijekom studija obnašala je dužnost demonstratorice na Katedri za organizaciju i menadžment, kao i demonstratorice volonterke na Katedri za financije. Dodatno se usavršavala na međunarodnoj ljetnoj školi iz područja međunarodnog menadžmenta ljudskih potencijala u organizaciji Wirtschaftsuniversität Wien i Erste Steiermärkische Banke te je obavila studentsku praksu u Privrednoj banci Zagreb.

U lipnju 2007. godine Maja Klindžić zapošljava se na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu kao znanstveni novak na projektu Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa. Na istom fakultetu upisuje poslijediplomski specijalistički studij „Poslovno upravljanje (MBA)“ te 11. veljače 2011. godine stječe akademski naziv sveučilišnog specijalista ekonomije, obranivši rad pod naslovom „Upravljanje organizacijskim promjenama u postintegracijskom razdoblju“, pod mentorstvom prof. dr. sc. Lovorke Galetić. Po završetku specijalističkog poslijediplomskog studija upisuje EDAMBA Doktorski studij ekonomije i poslovne ekonomije na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, koji završava 10. prosinca 2013. godine obranom doktorskog rada pod nazivom „Uloga prenošenja znanja u uspješnosti strateškog saveza“, također pod mentorstvom prof. dr. sc. Lovorke Galetić.

Od 1. lipnja 2007. godine zaposlena je kao znanstveni novak i asistent na Katedri za organizaciju i menadžment. U suradničko zvanje višeg asistenta izabrana je 14. siječnja 2014. godine, u zvanje docenta 6. travnja 2016. godine, a u zvanje izvanredne profesorice 5. svibnja 2021. godine.

Tijekom dosadašnje karijere na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, Maja Klindžić sudjelovala je ili sudjeluje u izvođenju nastave iz niza kolegija na integriranom i stručnom studiju, među kojima su: Organizacija, Osnove menadžmenta, Uvod u menadžment, Menadžment, Menadžment ljudskih potencijala, Projektni menadžment, Kompenzacijski menadžment, Menadžment promjena, Razvoj organizacije, Menadžerske vještine, Menadžerske vještine za poduzetnike, Upravljanje nagrađivanjem u malim i srednjim poduzećima, Compensation Management, Motivation and Performance in Organizations i Management Skills. Na poslijediplomskom specijalističkom studiju sunositeljica je i izvođačica nastave na kolegijima Osnove organizacije i menadžmenta, Razvoj menadžerskih vještina i Upravljanje radnom uspješnosti. Na poslijediplomskom doktorskom studiju nositeljica je i izvođačica nastave na izbornom kolegiju Organizacijski dizajn i razvoj. Nastavu izvodi na hrvatskom i engleskom jeziku, a osim na Ekonomskom fakultetu, držala je nastavu i na Fakultetu kemijskog inženjerstva i tehnologije Sveučilišta u Zagrebu. U okviru natječaja Sveučilišta u Zagrebu „Erasmus+ za mobilnost u području održavanja nastave“, 2014. godine samostalno je izvodila nastavu na komprimiranom kolegiju Organizational Change and Development na Kozminski University u Varšavi, Poljska.

U studentskim anketama redovito je ocjenjivana najvišim ocjenama, iznad prosjeka Fakulteta i Sveučilišta. Za akademske godine 2017./2018., 2018./2019. i 2019./2020. primila je Priznanje dekana za izvrsne rezultate u izvođenju nastave na engleskom jeziku i na stručnom studiju, kako na razini pojedinih akademskih godina, tako i u petogodišnjem razdoblju.

Tijekom svoje dosadašnje karijere bila je mentorica pri izradi više od 100 završnih i diplomskih radova na hrvatskom i engleskom jeziku, kao i nekoliko stotina seminarskih radova. Četiri studentska rada koja je mentorirala nagrađena su Rektorovom ili Dekanovom nagradom.

Sudjelovala je na više od 30 međunarodnih znanstvenih konferencija u Hrvatskoj i inozemstvu. Autorica je na dva i koautorica na pet poglavlja u knjigama, a osim toga, koautorica je više desetaka radova koji su objavljeni u časopisima s međunarodnom recenzijom.

Za svoj znanstveni rad nagrađena je dvjema nagradama Mijo Mirković – 2017. godine za sveučilišni udžbenik Organizacija, a 2018. godine za znanstveni rad objavljen u časopisu.

Tijekom svoje karijere angažirana je kao suradnica na desetak znanstveno-istraživačkih projekata. Sudjelovala je na više projekata Hrvatske zaklade za znanost, među kojima su: „Približavanje strategije i prakse nagrađivanja hrvatskih zaposlenika europskoj praksi” (2015.–2018.), „Potencijali i prepreke razvoja socijalnih supermarketa u Srednjoj i istočnoj Europi“ (2015.–2018.) te „Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama“ (2018.–2022.). Osim toga, bila je članica Jean Monnet projekta „Solidary EU for inclusive society“ (2021.–2025.), INTERREG projekta „Gender Equality in Public Procurement“ (2022.–2025.) te nekoliko sveučilišnih projekata. Kao znanstveni novak sudjelovala je na projektu Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa „Organizacija kao izvor konkurentske prednosti hrvatskih poduzeća“ (2009.–2014.). Također je članica hrvatskog tima u okviru međunarodne mreže istraživača The Cranfield Network on International Human Resource Management (Cranet), gdje aktivno sudjeluje u provođenju istraživanja. Osim znanstveno-istraživačkih projekata, sudjelovala je i u izradi dviju stručnih studija.

U svojoj karijeri obnašala je i ulogu recenzenta znanstvenih radova za različite inozemne i domaće časopise: European Management Journal, European Management Review, Asia-Pacific Journal of Human Resource Management, EuroMed Journal of Business, Quality and Quantity, Frontiers in Education, Management Revue, Slovenian Journal for Public Health, Tourism and Hospitality Management, Društvena istraživanja, Ekonomska istraživanja, Ekonomski pregled, Croatian Economy Survey, Poslovna izvrsnost, Management – Journal for Contemporary Management Issues, Acta Turistica, Central European Public Administration Review, Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu,  Policija i sigurnost, Management, Economic and Business Review. Recenzirala je radove i za nekoliko međunarodnih konferencija poput Academy of Management Annual Meeting i European Academy of Management Annual Conference. Ujedno je bila i recenzent studijskih programa za Agenciju za znanost i visoko obrazovanje.

Tijekom 2007. godine pohađala je i završila Program izobrazbe asistenata i nastavnika iz područja psihologije, visokoškolske didaktike, retorike, informatike i hrvatskog jezika, namijenjen stjecanju kompetencija visokoškolskih nastavnika, u organizaciji Filozofskog i Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. U 2013., 2014. i 2016. godini dodatno se usavršavala na Sveučilištu u Tel Avivu, Izrael, u području naprednih statističkih metoda. Godine 2014. pozvana je na jednosemestralno usavršavanje na Novom sveučilištu u Lisabonu, Portugal, a 2017. godine usavršavala se na Sveučilištu Pompeu Fabra u Barceloni, Španjolska, također u području naprednih statističkih metoda.

Članica je nekoliko uglednih profesionalnih udruženja, među kojima su The Cranet Network on International Human Resource Management (CRANET), European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP) te British Academy of Management (BAM). U okviru Hrvatskog društva ekonomista aktivno sudjeluje kao članica Znanstveno-programskog odbora Tradicionalnog godišnjeg savjetovanja ekonomista u Opatiji.

Tijekom profesionalne karijere obnašala je dužnost tajnice sveučilišnog interdisciplinarnog specijalističkog poslijediplomskog studija „Upravljanje ljudskim potencijalima“, koji zajednički izvode Ekonomski fakultet i Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, te je bila članica više fakultetskih odbora.

Trenutno djeluje kao članica Povjerenstva za nagrađivanje najboljih odgojno-obrazovnih radnika pri Ministarstvu znanosti, obrazovanja i mladih Republike Hrvatske.

VAŽNIJA DJELA:

Klindžić, M. (2025.), Salary Communication Policy and its Impact on Employee Attitudes, Ekonomska misao i praksa, 34(1), str. 213-230.

Pološki Vokić, N. i Klindžić, M. (2022.), The country of origin and the country of operations effect on organized labour in multinational companies – exploring the role of labour relations models, Transfer European Review of Labour and Research, 28(4), str. 409-422.

Klindžić, M. i Galetić, L. (2020.), Combining individual and collective employee incentives to enhance organizational performance, Društvena istraživanja: časopis za opća društvena pitanja, 29(1), str. 71-90.

Klindžić, M. i Marić, M. (2019.), Flexible work arrangements and organizational performance – the difference between employee and employer-driven practices, Društvena istraživanja, 28(1), str. 89-108.

Hernaus, T., Pavlović, D. i Klindžić, M. (2019.), Organizational Career Management Practices: The role of the relationship between HRM and Trade Unions, Employee Relations, 41(1), str. 84-100.

OSTALI IZVORI:

MZORH (2025.), CroRIS, Zagreb: Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih; SRCE, preuzeto 6. studenog 2025. s https://www.bib.irb.hr/pregled/znanstvenici/295772 

Ekonomski fakultet - Zagreb (2025.), Ekonomski fakultet: Maja Klindžić, Zagreb: Ekonomski fakultet, preuzeto 6. studenog 2025. s https://www.efzg.unizg.hr/katedre-29721/organizacija-i-menadzment-29786/clanovi-30611/doc-dr-sc-maja-klindzic/30703 

CITIRANJE: