Tomislav Hernaus

Tomislav Hernaus  rođen je 1980. godine u Zagrebu. Od 2004. godine zaposlen je na Katedri za organizaciju i menadžment Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Na matičnom fakultetu 2006. godine stekao je titulu magistra znanosti a 2010. godine i akademski stupanj doktora znanosti. Krajem 2022. godine izabran je u znanstveno-nastavno zvanje redovitog profesora. Od 2021. godine radi i kao pridruženi profesor na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Ljubljani, Slovenija. Primarno područje njegova interdisciplinarnog akademskog djelovanja jest unaprjeđenje prakse dizajniranja poslovnih sustava primjenom višerazinskog pristupa, što obuhvaća teme organizacijskog dizajna, procesnog menadžmenta, analize i dizajna posla, skrivanja znanja, inovativnoga radnog ponašanja i paradoksa u organizaciji.

Znanstveno se usavršavao u zemlji i inozemstvu na eminentnim sveučilištima i poslovnim školama (University of Southern California, Los Angeles; BI Norwegian Business School, Oslo; Vienna University of Economics and Business, Beč; IEDC Bled School of Management, Bled; ESADE Business School, Barcelona). Pohađao je stručne seminare iz područja organizacijskog dizajna i upravljanja poslovnim procesima, kao i nekolicinu metodoloških seminara. Na osnovu stečenih teorijskih i praktičnih znanja primio je Certificate in Organization Design američkog Centra za efektivne organizacije iz Los Angelesa te BPM Certificate of Training udruženja BPMInstitute.org.

U svojoj dosadašnjoj karijeri, objavio je više od stotinu radova (četiri autorske i tri uredničke knjige, 20 znanstvenih radova objavljenih u časopisima indeksiranima unutar prvog i drugog kvartila citatne baze Web of Science Core Collection – WoSCC), od čega njih 24 samostalno. Rezultati njegovih istraživanja objavljeni su u vodećim svjetskim znanstvenim časopisima u području menadžmenta (European Management Journal, Business Research Quarterly, Baltic Journal of Management), organizacijske psihologije (European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Managerial Psychology), upravljanja ljudskim potencijalima (Human Resource Management Journal, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review, Employee Relations, Personnel Review), upravljanja poslovnim procesima (Business Process Management Journal), inovacijskog menadžmenta (Journal of Innovation & Knowledge; Creativity and Innovation Management), upravljanja znanjem (Journal of Knowledge Management, Expert Systems with Applications) i interdisciplinarnih društvenih znanosti (Technology in Society). Prema podacima citatne baze WoSCC, nalazi se među top 10 citiranih svjetskih znanstvenika u području skrivanja znanja, kao i unutar top 10 najproduktivnijih svjetskih znanstvenika u području dizajna posla i inovativnoga radnog ponašanja. Jedan je njegov rad među 1% najcitiranijih u WoSCC-u.

Dobitnik je brojnih međunarodnih (Academy of Management 2023 Best Paper Proceedings, CEEMAN Researcher of the Year 2021, Outstanding Reviewer Award – OB Division of the Academy of Management, Emerald/EMBRI Business Research Award for Emerging Researchers 2012/2013, Emerald Highly Commended Award Winner at the Literati Awards for Excellence, priznanje Europskog udruženja doktorskih studija za doktorski rad), nacionalnih i sveučilišnih (Državna nagrada za znanost Hrvatskog sabora, Nagrada „Alica Wertheimer-Baletić“ Sveučilišta u Zagrebu, Godišnja nagrada Društva sveučilišnih nastavnika i drugih znanstvenika u Zagrebu) te institucijskih nagrada (Godišnja nagrada za znanstveno-istraživački rad s najjačim 5-godišnjim utjecajem temeljem 5-godišnje citiranosti rada, Nagrada „Mijo Mirković“, Priznanje za znanstvenu produktivnost mjerenu h-indeksom).

Na osnovi svojih dosadašnjih rezultata, od 2016. do 2023. godine obnašao je i funkciju ambasadora HR divizije za Republiku Hrvatsku pri stručnom udruženju Academy of Management. Bio je i član Ekonomskog savjeta Predsjednika Republike Hrvatske (2020.-2024.). Dugogodišnji je suurednik znanstvenog časopisa Dynamic Relationships Management Journal, a bio je i pridruženi urednik znanstvenog časopisa European Management Journal (2020.-2024.). Idejni je začetnik i glavni urednik stručnog časopisa Ekonomski znalac. Osnivač je i predsjednik Hrvatske akademije za menadžment. Bio je voditelj uspostavnog (Poticanje inovativnog ponašanja zaposlenika u javnom sektoru primjenom intervencija u dizajnu posla) i istraživačkog projekta Hrvatske zaklade za znanost (Višerazinske konfiguracije organizacijskog dizajna: razumijevanje dualnosti između heterogenosti i homogenosti). Voditelj je sveučilišnog specijalističkog studija Organizacija i menadžment pri Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu (od 2018.) i jedan od pokretača sveučilišnog specijalističkog studija Upravljanje ljudskim potencijalima pri Sveučilištu u Zagrebu. Član je Savjeta za znanost Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. U registru znanstvenih istraživača pri Ministarstvu znanosti, obrazovanja i mladih upisan je pod brojem 269593.

VAŽNIJA DIJELA:

Knjige:

Hernaus, T. i Marić, M. (2023.), Kreativnost i inovativnost na radnom mjestu: perspektiva dizajna posla, Jastrebarsko: Naklada Slap.

Hernaus, T. i Černe, M., ur. (2021.), Becoming an Organizational Scholar: Navigating the Academic Odyssey, Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

Di Ciccio, C., Gabryelczyk, R., Garcia-Banuelos, L., Hernaus, T., Hull, R., Indihar Štemberger, M., Ko, A. i Staples, M., ur. (2019.), Business process management: Blockchain and Central and Eastern Europe Forum, Cham: Springer Nature.

Hernaus, T. i Brčić, R., ur. (2018.), Koraci uspješnog organiziranja, Zagreb: Školska knjiga.

Sikavica, P., Hunjak, T., Begičević Ređep, N. i Hernaus, T. (2014.), Poslovno odlučivanje, Zagreb: Školska knjiga.

Sikavica, P. i Hernaus, T. (2011.), Dizajniranje organizacije: strukture, procesi, poslovi, Zagreb: Novi informator.

Bosilj Vukšić, V., Hernaus, T. i Kovačič, A. (2008.), Upravljanje poslovnim procesima: organizacijski i informacijski pristup, Zagreb: Školska knjiga.

Znanstveni članci indeksirani u Web of Science Core Collection (WoSCC):

Hernaus, T., Černe, M., Sitar, A. S., Marić, M. i Melkić, S. (2025.), Contextualizing job design for individual work performance: The role of organizational strategy and structure, Technology in Society, (85), str. 103147.

Lamovšek, A., Černe, M., Hernaus, T., Orel, M. i Župič, I. (2025.), Towards an Integrative Framework for Distributed Work Design: A Multi-technique Bibliometric Review, Human Resource Development Review.

Petropoulos, F. et al (2025.), Operations & supply chain management: principles and practices, International Journal of Production Research.

Vlahović, O., Aleksić, D., Černe, M., Hernaus, T. i Škerlavaj, M. (2025.), “Chicken or the egg”: the interplay of non-technological and technological innovations in a high-tech high-growth context, Journal of Innovation & Knowledge, 10(5), str. 100767.

Hernaus, T., Černe, M. i Cäniels, M. (2024.), The innovative power of misfit in task identity: The mediating role of job crafting, German Journal of Human Resource Management, 38(3), str. 314-341.

Hernaus, T., Dragičević, N. i Hauff, S. (2024.), The necessity of job design for employee creativity and innovation: Nothing happens without supervisor support, European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(5), str. 583-598. 

Hernaus, T., Juras, A. i Matić, I. (2024.), The cross-echelon managerial design competencies: Relational coordination in organizational learning and growth performance, Business Research Quarterly, 27(2), str. 164-181.

Hernaus, T., Potočnik, K., Lira, E. M. i LeBreton, J. M. (2024.), Multilevel empirical research: A call for more mixed-methods approaches, European Management Journal, 42(4), str. 452-461.

Hernaus, T., Sitar, A. S. i Dragičević, N. (2024.), Evasive (knowledge) hiding and task performance: The moderating role of accumulative job resources, Personnel Review, 53(2), str. 508-525.

Marcus, J. i sur. (2024.), LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce, Work, Aging, and Retirement, (10), str. 309-316.

Dragičević, N., Hernaus, T. i Lee, R. W. B. (2023.), Service innovation in Hong Kong organizations: Enablers and challenges to design thinking practice, Creativity and Innovation Management, 32(2), str. 198-214.

Hernaus, T., Černe, M. i Tadić Vujčić (2023.), Leader-Member Innovative Work Behavior Incongruence and Task Performance: The Moderating Role of Work Engagement, European Management Journal, 41(5), str. 687-699.

Hernaus, T. i Černe, M. (2022.), Trait and/or situation for evasive knowledge hiding? Multiple versus mixed-motives perspective of trait competitiveness and prosocial motivation in low- and high-trust work relationships, European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(6), str. 854-868.

Hernaus, T., Cerne, M. i Skerlavaj, M. (2021.), The interplay between relational job design and cross-training in predicting employee job/task citizenship performance, Human Resource Development Quarterly, 32(4), str. 625-646.

Hernaus, T., Cerne, M., Connelly, C., Poloski Vokic, N. i Skerlavaj, M. (2019.), Evasive knowledge hiding in academia: when competitive individuals are asked to collaborate, Journal of Knowledge Management, 23(4), str. 597-618.

Hernaus, T., Marić, M. i Černe, M. (2019.), Age-sensitive antecedents of innovative work behavior: The role of cognitive job demands, Journal of Managerial Psychology, 34(5), str. 368-382.

Hernaus, T., Pavlovic, D. i Klindzic, M. (2019.), Organizational career management practices: The role of the relationship between HRM and trade unions, Employee Relations, 41(1), str. 84-100.

Marić, M., Hernaus, T., Tadić Vujčić, M. i Černe, M. (2019.), Job characteristics and organizational citizenship behavior: A multisource study on the role of work engagement, Društvena istraživanja, 28(1), str. 25-45.

Poloski Vokic, N., Klindzic, M. i Hernaus, T. (2018.), Changing HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of HRM philosophy, global financial crisis and EU membership, Journal of East European Management Studies, 23(2), str. 322-343.

Cerne, M., Hernaus, T., Dysvik, A. i Skerlavaj, M. (2017.), The Role of Multilevel Synergistic Interplay among Team Mastery Climate, Knowledge Hiding, and Job Characteristics in Stimulating Innovative Work Behavior, Human Resource Management Journal, 27(2), str. 281-299.

Hernaus, T., Bosilj Vuksic, V. i Indihar Stemberger, M. (2016.), From strategy to results? Institutionalizing BPM governance within organizations, Business Process Management Journal, 22(1), str. 173-195.

Hernaus, T. i Mikulic, J. (2014.), Work characteristics and work performance of knowledge workers, EuroMed Journal of Business, 9(3), str. 268-292.

Hernaus, T. i Poloski Vokic, N. (2014.), Work Design for Different Generational Cohorts: Determining Common and Idiosyncratic Job Characteristics, Journal of Organizational Change Management, 27(4), str. 615-641.

Hernaus, T., Pejic Bach, M. i Bosilj Vuksic, V. (2012.), Influence of strategic approach to BPM on financial and non-financial performance, Baltic Journal of Management, 7(4), str. 376-396.

Dimovski, V., Skerlavaj, M., Kimman, M. i Hernaus, T. (2008.), Comparative Analysis of the Organisational Learning Process in Slovenia, Croatia, and Malaysia, Expert Systems with Applications, 34(4), str. 3063-3070.

Hernaus, T., Skerlavaj, M. i Dimovski, V. (2008.), Relationship between Organisational Learning and Organisational Performance: The Case of Croatia, Transformations in Business & Economics, 7(2/14), str. 32-48.

Pološki Vokić, N., Marić, I. i Hernaus, T. (2007.), Globalna orijentacija i globalne kompetencije vrhovnih menadžera u Hrvatskoj, Društvena istraživanja, 16(3), str. 533-556.

OSTALI IZVORI:

MZORH (2025.), CroRIS, Zagreb: Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih; SRCE, preuzeto 30. studenog 2025. s https://www.croris.hr/osobe/profil/3309

Ekonomski fakultet - Zagreb (2025.), Ekonomski fakultet: Tomislav Hernaus, Zagreb: Ekonomski fakultet, preuzeto 30. studenog 2025. s https://www.efzg.unizg.hr/thernaus  

CITIRANJE:

Ekonomski fakultet - Zagreb (2025.), Leksikon Ekonomskog fakulteta - Zagreb: Tomislav Hernaus, Zagreb: Ekonomski fakultet, preuzeto [upisati datum preuzimanja] s https://sites.google.com/net.efzg.hr/lef/po%C4%8Detna/abecedarij/h/tomislav-hernaus?authuser=0